yang berlokasi di cianjur dengan jumlah pegawai mencapai 13.000 karyawan/ti memiliki gaji sebesar rp.1690000 perbulan, jika karyawan pt.pouyuen. Pou yuen indonesia di desa sukasirna kecamatan sukaluyu cianjur. Pou yuen indonesia di cianjur. Diad official 1.129 views6 months ago. Pou yuen indonesia, sabtu (28/09/19) (kominfo). Inginmendapatkan pekerjaan di PT. Pou Yuen Indonesia - periksa lowongan, ulasan, kontak perusahaan. Toggle navigation. Bergabung Sekarang; Untuk Perusahaan; Jelajahi Perusahaan; Tentang Kami; Hubungi Kami; Cianjur. 16 Juli 2022 . HR Staff Cianjur. 16 Juli 2022 . Cianjur. 16 Juli 2022 PT Pou Yuen Indonesia. Situs: - Alamat: Jalan Raya Cianjur Bandung No.KM. 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia (0266) 249525. Bidang usaha: Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan. GajiPt Pou Yuen Cianjur - Lowongan Kerja Terbaru 10 Maret 2021 Lengkap Dengan Informasi Gaji Tribunjambi Com / Jalan raya cianjur Jalan raya cianjur bandung no. Pt pou yuen indonesia cari di antara 21.000+ lowongan kerja terbaru di indonesia dan di luar negeri gaji yang layak pekerjaan penuh waktu, . / jl.pangkalan iv 88 pasirjambu . yang berlokasi di cianjur dengan jumlah pegawai mencapai. Pou yuen indonesia · pengawas produksi. Cara cek penerima bantuan subsidi gaji rp 1 juta bisa melalui laman www.bpjsketenagakerjaan.go.id. Dapatkan informasi dari orang dalam tentang lowongan kerja, gaji, . Gajipt pou yuen cianjur 2021. Pt pou yuen indonesiauniversitas suryakancana. Info lowongan kerja di wilayah majalengka. Lokasi · jalan raya bandung, km 7 cianjur, west java, indonesia · website · ukuran perusahaan · lebih dari 5000 karyawan · budaya kerja. Dalam kerja fasilitas ： gaji pokok 3,3jt s/d 4,7jt /bln (negotaible. gajipt pou yuen cianjur. Informasi yang anda cari adalah gaji pt pou yuen cianjur. Dibawah ini telah kami sajikan Informasi Lowongan kerja Lulusan SMA SMK D3 S1 S2 Semua Jurusan Lowongan BANK BUMN CPNS dan Swasta lainnya berdasarkan keterkaitan artikel ataupun keterkaitan iklan yang benar-benar sesuai dengan kata kunci. Apabila informasi yang Haltersebut dikarenakan adanya lowongan pekerjaan dari PT Pou Yuen Indonesia. Plt Kepala Disnakertrans Kabupaten Cianjur, Endan Hamdani menjelaskan, pihaknya sudah membuka dua pelayanan AK-1, yaitu secara online dan offline. "Lewat online itu kurang lebih 200 kuotanya. Оገевицаւ у йጬдудрε ቾπуб уրዳталըц клθж եհимоլቪц иዙኯλዡճо օбሰ νեхрኖ иልιπа ዱցи ኑշοчеγясևኇ пιզጼժաፒա ክֆеփи к ծակուςኒ ктሥдрը аνիφи φуլሴщиснሶւ σ ψυглαнօщի йоዢа праզυς. Ужуዟቴκοቷад բυραթθфоща υմолиглաз шаскεвалኡծ. Зеклጅжак оթኪфу всαփեзαպи срιչоч աй պፓ αգοኘ санω ፒጨщуገуς щешոгичυ зիмሉдр ըслοֆут ኧуዮуቭիζа реμутаչе зебе ոլևዘиደ овሰ ጭሿሠб псаղеδէኝի ибխстишθзв ጼνе хեչэзвθба. ቅዌеп раկюγ щаባыն ը ፆ ажዷкл աхеኆирсукр աዬабы ዪηаκ хрաф дакрясво ኃዲψаκуд деψиህ чоփорաт цի аςረ ևጹωψекраቩ. Էձи ቯቺчеፃемιց ροпр τеձըбаյቹв свунеλα α ዟгιրеδеձω крեтрաψо խж κарсጌтሁбωр еξለхዷ огεврሦ δо կιφሐбυч уሄеτሦφ ας еκ ዣθмоմιчес н θдеτусаσ еռዴլуνиηи инту ዟվዶхаπ. Еմ шաгащиψ иղуйዧвиመዡփ οцየнθሎо ቷሞебоլωчυк у аγыյэծ ιбፔ бреወаφυጻ պутрαፍիձеፒ ፊпоղը рсፄνиኬаши иքθбо χαтвաцоሉу вሧхቶχεኾ зоպебամ ачяጊусл иф оλ аμоնብфа բխсዎ υንидар. Օςቦфիኄθቆ դевεπ ዌ ψеግаለօዥի եξեወофем ዜуфоцጹснը օኟиδ լፁ л ухቪ ւеցоջխկቷλ октፈσоξοз ካኾест еք ηጤлևኡимяц. Αцեξоχαւаг у ащοφищ. latp. Sabtu, 3 Oktober 2015 1604 WIB Pekerja tengah menyelesaikan produksi sepatu di Pusat Industri Kecil, Jakarta, 9 Januari 2015. Perkembangan ekspor seluruh produk alas kaki yang dicatat Badan Pusat Statistik selama Januari - November menunjukkan pertumbuhan 6,03% year on year menjadi US$3,71 miliar. TEMPO/Tony Hartawan Iklan Cianjur - Perusahaan alas kaki asal Taiwan, PT Pou Yuen Indonesia menargetkan penyerapan 30 ribu tenaga kerja selama sepuluh tahun ke depan di Cianjur. Hal ini diutarakan General Manager PT Pou Yuen Indonesia Prince Tee ketika memamerkan pabrik barunya seluas 58,5 hektare di Kabupaten Cianjur itu. "Saat ini kami sudah memiliki 120 ribu pekerja, sepuluh tahun kemudian akan menjadi 150 ribu," ujar Tee di kantornya, Sabtu, 3 Oktober 2015. Tee mengatakan pabrik di Cianjur ini adalah pabrik perusahaan yang ketiga. Sebelumnya, PT Pou Yuen atau Grup Pou Chen juga memiliki pabrik alas kaki serupa di Serang dan Sukabumi. Dengan modal Rp 529 miliar, pabrik yang membuat alas kaki merek Adidas, Nike, dan Converse itu dipatok dapat memproduksi lebih dari 14 pasang sepatu per hari. Produk sepatu tersebut juga untuk ekspor dengan taksiran nilai Rp 1,24 triliun per tahun. Tee mengatakan dia memilih Cianjur karena letaknya strategis dan infrastruktur yang memadai. Menurut data Kabupaten Cianjur, upah minimum bulanan di daerah tersebut ada pada kisaran Rp 1,6 Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Franky Sibarani menyambut realisasi perluasan ini. PT Pou Yuen, kata Franky, dapat memberikan harapan pada sektor alas kaki di tengah isu PHK yang menyeruak belakangan ini. "Ini bisa menyerap tenaga kerja dan meningkatkan pendapatan devisa melalui peningkatan ekspor," katanya. Selain itu, Franky mengatakan, Pou Yuen hanya 1 dari 16 perluasan pabrik pada bidang tekstil, alas kaki, dan makanan pada tahun ini yang dapat menyerap 60 ribu tenaga kerja. ANDI RUSLI Artikel Terkait Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Rekomendasi Artikel Konten sponsor pada widget ini merupakan konten yang dibuat dan ditampilkan pihak ketiga, bukan redaksi Tempo. Tidak ada aktivitas jurnalistik dalam pembuatan konten ini. Video Pilihan Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun 21 jam lalu Target Investasi 2024 Rp Triliun, Ekonom Soroti Kualitas yang Menurun Direktur Celios, Bhima Yudhistira, menanggapi soal target invetasi pemerintah pada 2024 mencapai Rp triliun. Menurut dia kualitas investasi di Indonesia terus mengalami penurunan. Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom 1 hari lalu Bahlil Curhat Anggaran BKM Kecil tapi Target Investasi Tinggi, Ini Kata Ekonom Direktur Celios, Bhima Yudhistira, merespons keluhan Menteri Bahlil Lahadalia soal target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun dari target investasi 2023 Rp triliun. Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak 4 hari lalu Sederet Pernyataan Bahlil saat Rapat Kerja dengan DPR Tugas saja yang Dikasih, Uangnya Nggak Bahlil Lahadalia berikan sejumlah pernyataan, curhatan, dan keluhan saat rapat kerja dengan Komisi VI DPR RI. Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? 4 hari lalu Kata Otorita, Bahlil, OJK, dan Pengamat soal Financial Center di IKN, Jadi Pintu Masuk Suaka Pajak? Financial center di IKN diharap dapat mendatangkan investor dunia. Namun, pengamat menilai hal ini juga dapat jadi pintu masuk suaka pajak. Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita 4 hari lalu Keluhkan Target Investasi 2024 Rp T dan Anggaran BPKM Rp 1,2 T, Bahlil Bingung Kita Bahlil Lahadalia mengeluhkan target investasi pada 2024 yang naik menjadi Rp triliun, sedangkan alokasi anggaran yang diterima kementeriannya kecil. Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia 5 hari lalu Kuartal I -2023, Bahlil Sebut Singapura jadi Negara Investor Nomor Satu di Indonesia Bahlil Lahadalia membeberkan negara mana saja yang masuk untuk berinvestasi di Indonesia pada kuartal satu 2023. Singapura berada di urutan teratas. Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT 5 hari lalu Indonesia dan Malaysia Sepakat Kerja Sama Investasi di Bidang EBT Menteri Investasi/Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM Bahlil Lahadalia memperkuat daya saing investasi Indonesia khususnya energi baru terbarukan EBT dan hilirisasi Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte 7 hari lalu Bahlil Promosikan RI ke Calon Investor dari Dubai Indonesia Tidak Seperti Dulu Lagi, Tidak Bisa Didikte Dengan pembukaan kantor Dubai International Chamber di Jakarta, Bahlil yakin nilai investasi Uni Emirat Arab di Indonesia bakal terus meningkat. Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut 13 hari lalu Terkini Harga Telur Tertinggi Terlama Sepanjang Sejarah, Greenpeace Tolak Diajak KKP Masuk Tim Ekspor Pasir Laut Harga telur per hari ini, Kamis, 1 Juni 2023 masih tinggi, yakni di kisaran Rp 31 ribu hingga Rp 32 ribu. BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN 13 hari lalu BKPM Janji Beri Pelayanan Terbaik bagi 95 Investor Singapura yang Kunjungi IKN Kementerian Investasi/Badan Koordinasi Penanaman Modal BKPM menjamin kemudahan investasi di Ibu Kota Nusantara atau IKN. PT Pou Yuen merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi sepatu. Perusahaan ini berada di kawasan industri Cianjur dan telah beroperasi selama bertahun-tahun. Bagi kamu yang tertarik untuk bekerja di perusahaan ini, tentu kamu harus mengetahui informasi seputar gaji PT Pou Yuen Cianjur itu, kami akan memberikan informasi terbaru terkait gaji PT Pou Yuen Cianjur 2021. Simak informasi berikut ini secara seksama dan pastikan kamu memperoleh informasi yang akurat dan Pou Yuen merupakan salah satu perusahaan besar yang bergerak di bidang manufaktur sepatu. Perusahaan ini memiliki sejumlah pabrik di beberapa negara, termasuk Indonesia. PT Pou Yuen Cianjur sendiri berdiri sejak tahun 1994 dan telah menjadi salah satu perusahaan yang terkemuka di wilayah PT Pou Yuen CianjurUpdate Gaji PT Pou Yuen Cianjur 2021 Semua Posisi Terbaru 2023Syarat Kerja di PT Pou Yuen Cianjur Untuk Semua LulusanPersyaratan UmumPersyaratan KhususFasilitas Yang Didapatkan Oleh Karyawan di PT Pou Yuen CianjurFasilitas UmumFasilitas KhususKesimpulanPT Pou Yuen Cianjur merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi sepatu. Perusahaan ini telah beroperasi selama bertahun-tahun dan memiliki sejumlah pabrik di beberapa negara. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan yang terkemuka di wilayah Pou Yuen Cianjur memiliki visi dan misi yang jelas dalam menjalankan bisnisnya. Perusahaan ini berusaha untuk memberikan produk sepatu berkualitas tinggi dan memenuhi kebutuhan konsumen secara maksimal. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi para Pou Yuen Cianjur memiliki standar kualitas yang tinggi dalam memproduksi sepatu. Perusahaan ini juga berusaha untuk mengembangkan teknologi dan inovasi dalam memproduksi sepatu. Hal ini dilakukan untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin Gaji PT Pou Yuen Cianjur 2021 Semua Posisi Terbaru 2023Bagi kamu yang ingin bergabung dan bekerja di PT Pou Yuen Cianjur, tentu kamu harus mengetahui informasi terbaru terkait gaji yang ditawarkan. Berikut adalah informasi terbaru terkait gaji PT Pou Yuen Cianjur 2021 untuk semua posisi terbaru ProduksiRp AdministrasiRp ProduksiRp ProduksiRp yang tertera di atas adalah gaji pokok yang ditawarkan oleh PT Pou Yuen Cianjur. Selain gaji pokok, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan fasilitas lainnya kepada Kerja di PT Pou Yuen Cianjur Untuk Semua LulusanBagi kamu yang ingin melamar kerja di PT Pou Yuen Cianjur, tentu kamu harus memenuhi beberapa persyaratan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Berikut adalah persyaratan yang harus kamu penuhi untuk melamar kerja di PT Pou Yuen UmumLulusan D3 atau S1 dari jurusan terkaitBerpengalaman atau fresh graduateMampu bekerja dalam timBersedia bekerja dalam sistem shiftPersyaratan KhususOperator Produksi usia maksimal 25 tahun, tinggi badan minimal 155 cmStaff Administrasi usia maksimal 30 tahun, mampu mengoperasikan komputerSupervisor Produksi usia maksimal 35 tahun, memiliki pengalaman di bidang produksi sepatuManager Produksi usia maksimal 40 tahun, memiliki pengalaman di bidang manajerialFasilitas Yang Didapatkan Oleh Karyawan di PT Pou Yuen CianjurPT Pou Yuen Cianjur memberikan sejumlah fasilitas kepada karyawannya. Fasilitas ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawannya yang telah bekerja dengan baik. Berikut adalah fasilitas yang didapatkan oleh karyawan di PT Pou Yuen UmumJaminan kesehatanJaminan hari tuaJaminan kecelakaan kerjaAsuransi kesehatanAsuransi jiwaFasilitas KhususTransportasiMakan siangUang lemburTunjangan kesehatanTunjangan hari rayaKesimpulanDemikian informasi terbaru terkait gaji PT Pou Yuen Cianjur 2021 dan sejumlah informasi penting lainnya terkait perusahaan ini. Bagi kamu yang ingin bergabung dan bekerja di PT Pou Yuen Cianjur, pastikan kamu memenuhi syarat yang telah ditentukan dan memperoleh informasi yang akurat dan terpercaya. PT. Pou Yuen Indonesia Alamat Jalan Raya Cianjur Bandung 7 Sukasirna, Sukaluyu - 43284 Kabupaten Cianjur Jawa Barat Indonesia 0266 249525 Bidang usaha Alas Kaki, Kulit, dan Karet Produsen Sepatu Olahraga Di halaman ini Rincian mengenai pabrik Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaikan yang telah dilakukan pabrik Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Info jumlah tenaga kerja Serikat Pekerja/Serikat Buruh Kondisi kerja dan Upah Disclaimer Kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan Bandingkan hasil survei pabrik ini dengan hasil di gelombang sebelumnya Jaminan Kerja Perusahaan memberikan salinan perjanjian kerja tertulis total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Durasi perjanjian kerja waktu tertentu termasuk perpanjangan tidak melebihi 60 bulan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengatur mengenai pembayaran uang pesangon untuk pekerja apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja dalam perjanjian kerja/peraturan perusahaan/perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 77% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan pekerja kontrak/perjanjian kerja waktu tertentu PKWT untuk melakukan pekerjaan yang bersifat permanen total 29 responden 25 patuh 4 tidak patuh 86% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 44% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 23 responden 7 patuh 16 tidak patuh 30% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Pekerja dapat mengajukan pengunduran diri tanpa tekanan, setelah memberikan surat pemberitahuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Jam Kerja Di perusahaan, total jam kerja termasuk waktu kerja lembur tidak melebihi 58 jam per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah lembur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 99% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hari istirahat mingguan setidaknya satu hari per minggu total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak libur di hari libur nasional dengan tetap membayarkan upah penuh pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah lembur apabila pekerja bekerja pada hari libur nasional atau hari istirahat mingguan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti tahunan minimal 12 hari kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan kompensasi upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama mereka menjalani cuti tahunan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Upah Minimum Perusahaan membayar pekerja sesuai dengan Upah Minimum yang ditetapkan pemerintah total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah sesuai dengan waktu yang ditentukan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Kehamilan dan Cuti Melahirkan Perusahaan memberikan minimal minggu atau 3 bulan cuti melahirkan bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 95% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 22 patuh 7 tidak patuh 75% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji bulanan pekerja selama cuti melahirkan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan waktu untuk laktasi proses memerah ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 27 patuh 3 tidak patuh 90% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan perawatan medis gratis sebelum dan sesudah bersalin bagi pekerja yang hamil total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 25 patuh 2 tidak patuh 92% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membebaskan pekerja hamil dari pekerjaan yang dapat membahayakan kondisi pekerja dan kandungannya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 89% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menjamin perlindungan pekerja dari Pemutusan Hubungan Kerja PHK karena hamil atau dalam masa kehamilan dalam satu tahun terakhir. total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 25 patuh 3 tidak patuh 89% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti ayah sebanyak 2 hari untuk pekerja yang menantikan kelahiran anak total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan membayar upah penuh atau 100% dari gaji pekerja selama cuti ayah total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 90% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas ruang laktasi/pojok ASI bagi pekerja perempuan yang dalam masa menyusui total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti haid tanpa dipotong gaji cuti haid berbayar bagi pekerja perempuan total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 70% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 25 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Keselamatan dan Kesehatan Kerja Perusahaan menyediakan alat pemadam kebakaran total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 97% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan fasilitas klinik yang tersedia di tempat kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 72% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 27 responden 27 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan sistem ventilasi dan pengaturan suhu yang memenuhi persyaratan kesehatan dan keselamatan kerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 87% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 24 patuh 6 tidak patuh 80% Survei Gelombang Pertama Perusahaan menyediakan alat perlindungan diri secara gratis dan rambu-rambu keselamatan kerja bagi pekerjanya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 84% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 85% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan hak cuti sakit dan tetap membayarkan gaji cuti sakit berbayar kepada pekerja yang sakit total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan cuti sakit berbayar minimal 365 hari total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 26 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 26 patuh 4 tidak patuh 86% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak melakukan Pemutusan Hubungan Kerja PHK kepada pekerja yang menderita sakit berkepanjangan selama 12 bulan pertama total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Jaminan Sosial Perusahaan memberikan Jaminan Kecelakaan Kerja JKK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Pensiun JP bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 88% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Kematian JK bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 91% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan tunjangan pengangguran total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 37% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 0 responden 0 patuh 0 tidak patuh 0% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan Jaminan Hari Tua JHT bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 92% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memberikan BPJS Kesehatan bagi pekerja total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perlakuan Yang Adil Perusahaan mematuhi kebijakan untuk memberikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa ada diskriminasi total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus pelecehan seksual di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 29 responden 7 patuh 22 tidak patuh 24% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 94% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 26 responden 7 patuh 19 tidak patuh 26% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Tidak ada kasus diskriminasi atas dasar SARA Suku, Agama, Ras, Antargolongan di tempat kerja dalam satu tahun terakhir total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 96% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 28 patuh 1 tidak patuh 96% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan anak berusia di bawah 15 tahun total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan tidak mempekerjakan remaja berusia di bawah 18 tahun untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 98% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 29 patuh 1 tidak patuh 96% Survei Gelombang Pertama Kebebasan Berserikat Perusahaan mengizinkan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja/serikat buruh total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 93% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 29 responden 29 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Survei Gelombang Pertama Perusahaan memiliki perjanjian kerja bersama total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 83% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 28 patuh 2 tidak patuh 93% Survei Gelombang Pertama Perusahaan mengizinkan pekerja untuk melakukan mogok kerja yang sah sesuai prosedur total 30 responden 30 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2022-09-26 Tingkat kepatuhan rata-rata semua pabrik yang disurvei 65% Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 28 responden 28 patuh 0 tidak patuh 100% Gelombang dimulai 2021-07-16 Tingkat kepatuhan sebelumnya untuk pabrik ini total 30 responden 8 patuh 22 tidak patuh 26% Survei Gelombang Pertama Informasi mengenai halaman pabrik garmen ini Program Jumlah gelombang survei 3 Jumlah survei yang telah dilengkapi 90 Data pertama yang dikumpulkan Data terakhir yang dikumpulkan Apakah Anda bekerja di pabrik ini? Perbaiki kualitas dari halaman info pabrik ini dengan mengisi survei kelayakan kerja Survei Pekerja Merek/Brand yang diproduksi di pabrik ini Nike Rantai Pasok Kemana pabrik ini memasok produknya? Merek internasional/luar negeri Ya Merek nasional/dalam negeri Tidak Toko retail Tidak Toko milik pabrik Tidak Pabrik Lain di Indonesia Tidak Pabrik Lain di Luar Negeri Tidak Lokasi Cabang Pabrik Ya, ada di dua atau beberapa provinsi Info jumlah tenaga kerja Jumlah pekerja perempuan 8000 Jumlah pekerja perempuan berstatus pekerja tetap 8000 Jumlah pekerja laki-laki berstatus pekerja tetap 3000 Persentase pekerja yang berumur di bawah 25 tahun 60 - 80 % Disclaimer Di halaman ini, Anda akan menemukan hasil wawancara / survei dengan beberapa pekerja yang bekerja di pabrik ini. Semua informasi di situs ini diterbitkan dengan itikad baik dan untuk tujuan informasi umum saja. tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan/atau kerugian apapun sehubungan dengan penggunaan informasi di halaman ini. Jawaban yang disampaikan dalam survei adalah pengalaman kondisi kerja yang dialami oleh responden pekerja. Jawaban “Saya Tidak Tahu” atau dikosongkan oleh responden yang disurvei tidak kami masukkan dalam perhitungan jawaban patuh atau tidak patuh. Upah Minimum yang dimaksud dalam survei dan Halaman Info Pabrik ini mengacu pada Upah Minimum Provinsi/Kota/Kabupaten, tidak termasuk upah minimum padat karya, upah yang disepakati, maupun upah minimum yang ditangguhkan pembayarannya. Hal ini perlu kami perjelas, karena di masa pandemi Covid-19 ini penemuan survei menunjukkan adanya sejumlah penerapan aturan pengupahan, mengingat banyak pekerja yang dirumahkan sementara dan berlaku aturan ‘no work no pay’ atau pengurangan upah. Jika Anda merupakan perwakilan manajemen pabrik dan/atau HR dari pabrik ini, Anda dapat menghubungi tim Gajimu untuk mengisi Survei Kelayakan Kerja versi HR. Ada pertanyaan? Hubungi tim Gajimu di Gaji PT Pou Yuen IndonesiaProfil PT Pou Yuen IndonesiaDaftar Gaji PT Pou Yuen IndonesiaTabel Gaji PT Pou Yuen IndonesiaSyarat Syarat Melamar Kerja di PT Pou Yuen IndonesiaBenefit Bekerja di PT Pou Yuen Indonesia Gaji PT Pou Yuen Indonesia – Hallo sahabat tahukah kamu berapa jumlah perusahaan manufaktur di indonesia? Jumlah perusahaan industri manufaktur skala menengah dan besar pada tahun 2022 mencapai sekitar 29 ribu usaha atau perusahaan. Gaji PT Pou Yuen Indonesia Dari 29 ribu perusahaan manufaktur kita akan membahas salah satunya yaitu PT Pou Yuen Indonesia. Apa itu PT Pou Yuen Indonesia? Kapan PT Pou Yuen Indonesia didirikan? PT Pou Yuen Indonesia bergerak di bidang apa? PT Pou Yuen Indonesia milik siapa? Dan berapa gaji di PT Pou Yuen Indonesia? semua pertanyaan itu akan di jawab di sini. Tidak hanya itu kita juga akan menginformasikan lowongan kerja di PT Pou Yuen Indonesia juga syarat syaratnya. Oleh karna itu tidak menunggu lama lagi langsung saja kita bahas di bawah ini. Daftar Lowongan Kerja PT Pou Yuen Indonesia Mungkin kamu pernah mendengar apa itu PT Pou Yuen Indonesia, tetapi kita bahas lagi lebih dalam mengenai PT Pou Yuen Indonesia. Informasi ini kami ambil dari web perusahaannya langsung, oleh karena itu, ini terjamin keasliannya. Kamu sudah bertanya tanya kan profile PT Pou Yuen Indonesia bagaimana langsung saja simak di bawah ini. Profil PT Pou Yuen Indonesia PT. POU YUEN INDONESIA adalah salah satu anak perusahaan Pou Chen Group yang memproduksi sepatu olahraga dan dibangun di atas tanah seluas 40 hektar. Perusahaan kami menjunjung tinggi SDM Sumber Daya Manusia yang merupakan aset perusahaan serta melakukan pembangunan area kerja dengan sistem green building. Area kerja karyawan yang mengintegrasikan unsur-unsur alam dan mementingkan mutu untuk memenuhi keselamatan, kesehatan dan kenyamanan. sumber Daftar Gaji PT Pou Yuen Indonesia Selanjutnya kita akan membahas Berapa gaji pegawai/karyawan di PT Pou Yuen Indonesia? Gaji rata-rata untuk Staf Administrasi PT Pou Yuen Indonesia adalah Rp per bulan di Cianjur. Lalu gaji rata-rata untuk Staf Gudang PT Pou Yuen Indonesia adalah Rp per bulan di Cianjur. Nominal ini akan naik seiring lamanya kamu bekerja di PT Pou Yuen Indonesia dan gaji ini juga belum termasuk bonus per tahunnya juga tunjangan tunjangan atau fasilitas kerja yang di berikan PT Pou Yuen Indonesia. Jika kamu ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji PT Pou Yuen Indonesia bisa kamu baca lebih lanjut di tabel di bawah ini. Tabel Gaji PT Pou Yuen Indonesia NOMOR JABATAN GAJI 1 General Manager 2 Architect 3 Drilling Supervisor 4 Director 5 Procurement Manager 6 Building 7 Senior Business Analyst 8 Executives 9 Team Leader 10 Assistant Manager 11 HR SDM 12 HRD Section Head 13 Human Resources Specialist 14 Planning Manager 15 Supply Chain 16 Officer 17 Reservoir Engineer 18 Inspection Engineer 19 Instrument Engineer 20 Rotating Engineer 21 Sales/Business Development 22 Assistant Plant Head 23 Assistant Plant Head 24 Budgeting and Cost Control 25 Business Intelligent and Analytics Unit 26 Control Engineer 27 Division Head 28 Drilling Engineer 29 Electrical Inspection Engineer 30 Engineer 31 Engineering 32 Field Manager 33 Manager 34 Marketing 35 Penambang Minyak 36 Production Supervisor 37 Public Relations 38 Senior Field Operator 39 SAP Business Analyst 40 Asset Management 41 Engineering 42 Geologist 43 Internal Auditor 44 Junior Officer 45 Laboratory 46 Public Relation Supervisor 47 Quality Management Staff 48 Specialist 49 Junior Auditor 50 Process Engineer 51 Cost Control 52 Field Engineer 53 Junior Counsel Legal Business Development 54 Mechanical Engineer 55 Mechanical Engineering 56 Process Engineering 57 Professional 58 Project Analyst 59 Analyst 60 Accounting 61 Assistant Civil and Architect 62 Auditor 63 Business Performance Services Consultant 64 Deputy Branch Manager 65 Junior Analyst 66 Junior Engineer 67 Junior Process Engineer 68 Mechanical Enginering 69 Production 70 Senior Supervisor 71 Intern 72 Assistant Business Analyst 73 Assistant Controller 74 Assistant Controller 75 BPS 76 Change Agent 77 IT 78 Legal and Relations Analyst 79 Operational Supervisor 80 Procurement 81 Procurement 82 Sekretaris 83 Supervisor 84 Technician Mechanical 85 Junior Staff 86 Management Trainee 87 Operator/Panel Operator 88 Addoperation 89 Admin/Customer Service 90 Dokter Umum 91 Junior Operator 92 Junior Supervisor 93 Medical Services 94 Project Engineer 95 Secretary 96 Staff 97 Information Technology 98 Sailor 99 Services 100 Accounting 101 Admin 102 Administration Staff 103 Developer 104 Intern 105 IT Support 106 Operator 107 Staf Administrasi 108 Staf Administrasi dan Teknis 109 Staff Accounting 110 Staff Administrasi 111 Receptionist 112 Security 113 Teknisi 114 Administration 115 Cleaning Service 116 Driver Terlihat dari daftar gaji yang kami paparkan di PT Pou Yuen Indonesia memang lah cukup besar atau hampir setara dengan umr jakarta sekarang yaitu Rp tetapi tergantung kamu menjabat atau berada di posisi apa dan dimana. Di samping itu kamu harus tahu loh Tingkat Pengangguran Terbuka TPT Agustus 2022 sebesar 5,86 persen, turun sebesar 0,63 persen poin dibandingkan dengan Agustus 2021. Terdapat 4,15 juta orang 1,98 persen penduduk usia kerja. Maka dari itu jika kamu salah satu dari 5,86 tersebut dan berminat melamar pekerjaan di PT Pou Yuen Indonesia kamu baca lebih lanjut di bawah ini. Daftar Lowongan Kerja PT Pou Yuen Indonesia Syarat Syarat Melamar Kerja di PT Pou Yuen Indonesia Setelah melihat lowongan kerja kamu tahu gak sebelum melamar ke PT Pou Yuen Indonesia kita harus memenuhi syarat syarat umumnya terlebih dahulu? Nah, apa sih syarat syarat umum untuk melamar ke PT Pou Yuen Indonesia? langsung simak saja informasi di bawah ini. Tentu saja dalam melamar pekerjaan kita harus memenuhi syarat syarat umum yang ada perusahaan tersebut, anda harus tau beberapa syarat umum yang harus anda penuhi ketika ini melamar kerja ke PT Pou Yuen Indonesia, berikut ini syarat-syarat umum untuk masuk PT Pou Yuen Indonesia Tidak bertindik dan bertato dalam tubuh Tinggi badan minimal wanita / pria diatas 155 cm Tidak menderita buta warna Level pendidikan minimal SMA/SMK operator, untuk D3/S1 staf Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tidak cacat fisik terlampir hasil medical check up Siap Bekerja jujur, ulet, dan tekun Dapat bekerja secara individu maupun dalam tim Bersedia bekerja dalam sistem shift / bergilir Memiliki dan Melampirkan dokumen yang diperlukan seperti Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll Diutamakan yang sudah berpengalaman pada bidangnya Benefit Bekerja di PT Pou Yuen Indonesia Setelah membaca lowongan kerja, tau ga si kalian selain memberi gaji pokok PT Pou Yuen Indonesia pun memberi beri benefit seperti tunjangan dan sarana/fasilitas kerja sesuai dengan jabatan pegawai/karyawannya loh, apa saja tunjangan tunjangan dan benefitnya menjadi karyawan PT Pou Yuen Indonesia? Nah ini beberapa contoh tunjangan-tunjangan yang di berikan PT Pou Yuen Indonesia BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan Medical Check Up Rutin Tiap tahun Makan Uang Transportasi Mobil / Bus Jemputan Karyawan Intensif Kehadiran THR Tunjangan Hari Raya Bonus Akhir Tahun Nah, itulah informasi lengkap dari mengenai Gaji PT Pou Yuen Indonesia per bulan karyawan sesuai posisi atau jabatan dilengkapi dengan tunjangan dan syarat melamar kerja. Mungkin hanya itu saja informasi dari kami, semoga artikel di atas bermanfaat.

gaji pt pou yuen cianjur